| Ziel: Die Menschen im
Veränderungsprozess begleiten und unterstützen! |
| Aufgabenstellungen (Auswahl): |
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| Kommunikation im Wandel |
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Beratung im Rahmen der Erstellung
einer wirksamen Kommunikationsstrategie (Zielgruppen, Inhalte,
Medien) |
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Mitwirkung bei der Kommunikation
neuer Inhalte, Prozesse, Verfahren etc. |
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Vorbereitung und Moderation von Veränderungs-Workshops,
Kick-Off-Veranstaltungen, Mitarbeiterversammlungen u.a. |
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| Spezielle Aufgabenstellungen
im Veränderungsprozess |
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Impulse für die (Aus-) Gestaltung
neuer Prozesse, Strukturen und Verfahren geben |
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Beratung von Arbeitsgruppen und Teams,
Mitarbeitern und Führungskräften zu bereichsspezifischen
/ individuellen Fragestellungen im Veränderungsprozess |
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Vermittlung von Entwicklungsgrundsätzen,
Erfahrungen und Methoden |
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Bei Bedarf Integration von Fachleuten
zu speziellen Fragestellungen (Coaches, Trainer u.a.) |
